长安大学：《劳动经济学》课程PPT教学课件（自考）11 劳动关系

第十一章劳动关系 OOT RONS 劳动关系概述 劳动关系的调整 www52manager.com管理加油站,您的知识加油站

第十一章 劳动关系 劳动关系概述 劳动关系的调整

概念 动关系 ■劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 ■企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在 企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系, 主要包括:所有者与全体职工(包括经营管理人员) 的关系;经营管理者与普通职工的关系;经营管理者 与工人组织的关系;工会与职工的关系。 www52manager.com管理加油站,您的知识加油站

劳动关系 ◼ 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 ◼ 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在 企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系， 主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员） 的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者 与工人组织的关系；工会与职工的关系。 概念

概念 劳动关系三要素 今主体劳动法律关系的参与者,包括劳动者、劳动 者的组织(工会、职代会)和用人单位 内容主体双方依法享有的权利和承担的义务 今客体主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物, 如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪 律、福利保险、教育培训、劳动环境等 www52manager.com管理加油站,您的知识加油站

劳动关系三要素 劳动法律关系的参与者，包括劳动者、劳动 者的组织（工会、职代会）和用人单位 ❖主体 ❖内容 主体双方依法享有的权利和承担的义务 ❖客体 主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物， 如劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪 律、福利保险、教育培训、劳动环境等 概念

我国劳动关系现状 www52manager.com管理加油站,您的知识加油站

我国劳动关系现状

我国劳动关系现状 动关系趋向 e经营者职位权力与职工民主权利的逆向涌动 ⊙危机感与主人翁责任感的逆向涌动 ③竞争意识与合作意识的逆向涌动 e利益驱动与理想信念的逆向涌动 www52manager.com管理加油站,您的知识加油站

劳动关系趋向 经营者职位权力与职工民主权利的逆向涌动 危机感与主人翁责任感的逆向涌动 竞争意识与合作意识的逆向涌动 利益驱动与理想信念的逆向涌动 我国劳动关系现状

我国劳动关系现状 劳动关系现状 88劳动关系的主体初步确立 8劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 3劳动争议日渐显性化 www52manager.com管理加油站,您的知识加油站

劳动关系现状 劳动关系的主体初步确立 劳动关系日趋多样化、复杂化、动态化 劳动争议日渐显性化 我国劳动关系现状

我国劳动关系现状 动争的帱点 ■劳动争议案件数高速增长 ■其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件 劳动者的申诉率高,胜诉率也高 ■经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区 劳动争议案件处理中,依法裁决的比重进一步加大 www52manager.com管理加油站,您的知识加油站

我国劳动关系现状 劳动争议的特点 ◼劳动争议案件数高速增长 ◼其他性质企业劳动争议案件数量明显超过国有企业劳动争议案件 ◼劳动者的申诉率高，胜诉率也高 ◼经济发达地区的劳动争议案件大大多于经济发展滞后的地区 ◼劳动争议案件处理中，依法裁决的比重进一步加大

我国劳动关系现状 劳动争议案件数高速增长 600,000 500,000 400,000 300,000 口案件量 200,000 口涉及人数 100,000 199519961997199819992000 www52manager.com管理加油站,您的知识加油站

0 100,000 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 1995 1996 1997 1998 1999 2000 案件量 涉及人数 我国劳动关系现状 劳动争议案件数高速增长

我国劳动关系现状 80000 70000 60000 50000 口国有企业案件数 40000 30000 口其它性质企业案件 20000 10000 0 98年99年 www52manager.com管理加油站,您的知识加油站

0 10000 20000 30000 40000 50000 60000 70000 80000 98年 99年 国有企业案件数 其它性质企业案件 数 我国劳动关系现状

我国劳动关系现状 观原因 劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显 ◆劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套 人们的法制观念淡薄 我国劳动力供过于求 过去劳动关系中长期遗留问题的显性化一 www52manager.com管理加油站,您的知识加油站

宏观原因 我国劳动关系现状 劳动关系主体双方的具体经济利益差异性更加明显 劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套 人们的法制观念淡薄 我国劳动力供过于求 过去劳动关系中长期遗留问题的显性化