《简明管理学教程》第四章 组织

第四章组织 本章重点: 什么是组织职能,它有哪些作用 ●组织结构设计的基础理论及基本方法 组织结构的基本类型及其优缺点、适用 范围 如何正确地对待非正式组织并发挥其积极 作用

第四章 组织 本章重点： l 什么是组织职能，它有哪些作用 l 组织结构设计的基础理论及基本方法 l 组织结构的基本类型及其优缺点、适用 范围 ●如何正确地对待非正式组织并发挥其积极 作用

教学计划 本章计划6学时 其中 第一节组织只能及其作用 第二节组织结构设计 2学时 第三节组织结构的基本类型:2学时 第四节非正式组织:2学时

教学计划: 本章计划6学时 其中 第一节 组织只能及其作用 第二节 组织结构设计 第三节 组织结构的基本类型：2学时 第四节 非正式组织：2学时 2学时

第一节组织职能及其作用 组织职能的含义 定义 对“组织”的含义可以从组织工作的对象、组织工作本 身和组织工作的结果这三种角度来加以理解。 1、作为组织工作对象的“组织”( organizations) 指的是具体机构的代名词,如企业组织、事业单位组织 政府机关组织等。 ★2、作为组织工作或组织职能的“组织”( organIzing) 这里指的是管理者所开展的组织行为、组织活动过程。 包括“组织设计”和“组织变革”。(书上定义) ★3、作为组织工作结果的“组织”( organization) 一种体现分工和协调关余的框架(组织结构)

第一节 组织职能及其作用 ◼ 一、 组织职能的含义 （一）定义 对“组织”的含义可以从组织工作的对象、组织工作本 身和组织工作的结果这三种角度来加以理解。 1、作为组织工作对象的“组织”（organizations) 指的是具体机构的代名词，如企业组织、事业单位组织、 政府机关组织等。 ★2、作为组织工作或组织职能的“组织”（organizing) 这里指的是管理者所开展的组织行为、组织活动过程。 包括“组织设计”和“组织变革”。（书上定义） ★3、作为组织工作结果的“组织”（organization) 一种体现分工和协调关系的框架（组织结构）

(二)组织职能的基本内容 组织职能的内容包括以下四个方面 (1)根据组织目标设计和建立一套组织机 构和职位糸统 (2)确定职权关糸,从而把组织上下左右 联条起来; (3)与管理的其他职能相结合,以保证所 设计和建立的组织结构有效地运转; (4)根据组织内外部要素的变化,适肘地 调整组织结构

（二）组织职能的基本内容 ◼ 组织职能的内容包括以下四个方面： （1）根据组织目标设计和建立一套组织机 构和职位系统； （2）确定职权关系，从而把组织上下左右 联系起来； （3）与管理的其他职能相结合，以保证所 设计和建立的组织结构有效地运转； （4）根据组织内外部要素的变化，适时地 调整组织结构

二、组织职能的作用 三个臭皮匠顶得上一个诸葛亮”和“三 个和尚没水吃”的启示 ■组织职能的基本作用可以概括为以下两 个方面: (一)将个体汇集成集体 (二)提高个体和集体的能力(蚂蚁)

二、 组织职能的作用 ◼ “三个臭皮匠顶得上一个诸葛亮”和“三 个和尚没水吃”的启示！ ◼ 组织职能的基本作用可以概括为以下两 个方面： （一）将个体汇集成集体 （二）提高个体和集体的能力（蚂蚁）

第二节组织结构设计 组织结构的含义 ■(一)组织结构的定义 ■组织结构是组织内的全体成员为实现组织目标 在笞理工作中进行分工协作,通过职务、职责 职权及相互关糸构成的结构体糸。组织结构的 本质是组织成员问的分工协作关糸。组织结构 的内涵就是人们的职、责、权关糸,因此,组 织结构又可成称为权责关糸

第二节 组织结构设计 ◼一、 组织结构的含义 ◼ （一）组织结构的定义 ◼ 组织结构是组织内的全体成员为实现组织目标， 在管理工作中进行分工协作，通过职务、职责、 职权及相互关系构成的结构体系。组织结构的 本质是组织成员间的分工协作关系。组织结构 的内涵就是人们的职、责、权关系，因此，组 织结构又可成称为权责关系

(二)组织结构的内容 1.职能结构 职能结构是指完成组织目标所需的各项业务工作 及其比例和关糸 2.层次结构 层次结构是指各管理层次的构成,又称组织的纵 向结构。 3,部门结构 部门结构是指各管理或业务部门的构成,又称组 织的横向结构。 4.职权结构 职权结构是指各层次、各部门在权力和责任方面 的分工及相互关糸

（二）组织结构的内容 1．职能结构 职能结构是指完成组织目标所需的各项业务工作 及其比例和关系。 2．层次结构 层次结构是指各管理层次的构成，又称组织的纵 向结构 。 3．部门结构 部门结构是指各管理或业务部门的构成，又称组 织的横向结构。 4．职权结构 职权结构是指各层次、各部门在权力和责任方面 的分工及相互关系

二、组织结构设计的基本原则 (一)目标可行原则 (二)因事设职与因职用人相结合的原则 (三)分工合理原则 (四)统一指挥原则 (五)权责对等(相符)原则 (六)精简效能原则 (七)有效管理幅度原则

二、 组织结构设计的基本原则 （一）目标可行原则 （二）因事设职与因职用人相结合的原则 （三）分工合理原则 （四）统一指挥原则 （五）权责对等（相符）原则 （六）精简效能原则 （七）有效管理幅度原则

三、组织结构设计的基本程序 (一)制定组织目标 (二)确定业务内容 (三)建立组织结构 (四)进行工作分析 (五)配备人员 (六)进行有机组合 (七)不断反馈、修正

三、 组织结构设计的基本程序 （一）制定组织目标 （二）确定业务内容 （三）建立组织结构 （四）进行工作分析 （五）配备人员 （六）进行有机组合 （七）不断反馈、修正

第三节组织结构的基本类型 常见的一些组织结构的基本类型有直线制、职能制、直 线职能制、职能部制、事业部制等。 直线制组织结构 厂长 车间主任 车间主任 班组长班组长 班组长 班组长

第三节 组织结构的基本类型 常见的一些组织结构的基本类型有直线制、职能制、直 线职能制、职能部制、事业部制等。 一、 直线制组织结构 厂长 车间主任 车间主任 班组长 班组长 班组长 班组长