《大学生就业指导》课程教学资源（PPT课件讲稿）第五章 进行周密准备、迎接求职择业

第五章进行周密准备迎接求职择业

第五章 进行周密准备 迎接求职择业

学习目标 本章的学习目标是使大学生了解当前的就业制度与就业形势:建 文就业信息的收集渠道,提高信息收集与处理的效率和质量;掌 握求职过程中求职信和个人简历的撰写技巧。为此应重点掌握以 下内容: 其一,掌握大学生就业制度和就业政策.了解就业市场的形势和 动态。这是大学生顺利实现就业的前提条件。 其二。了解就业信息的种类和获取就业信息的渠道,并掌握对就 业信息进行分析与处理的方法和技巧,能够去伪存真、去粗取精, 为择业成功创造条件。 其三,了解求职信、个人简历的主要内容和基本格式,掌握其基 本写作方法和写作技巧

• 本章的学习目标是使大学生了解当前的就业制度与就业形势；建 立就业信息的收集渠道，提高信息收集与处理的效率和质量；掌 握求职过程中求职信和个人简历的撰写技巧。为此应重点掌握以 下内容： • 其一，掌握大学生就业制度和就业政策，了解就业市场的形势和 动态。这是大学生顺利实现就业的前提条件。 • 其二，了解就业信息的种类和获取就业信息的渠道，并掌握对就 业信息进行分析与处理的方法和技巧，能够去伪存真、去粗取精， 为择业成功创造条件。 • 其三，了解求职信、个人简历的主要内容和基本格式，掌握其基 本写作方法和写作技巧。 学习目标

第一节了解大学生就业制度与就业形势 一、大学生就业制度的变迁 二、现行就业制度的主要内容 三、当前大学生就业形势

第一节 了解大学生就业制度与就业形势 一、大学生就业制度的变迁 二、现行就业制度的主要内容 三、当前大学生就业形势

大学生就业制度的变迁 我国的大学生就业制度经历了统包统分、改革调适过 渡以及市场化政策实施三个历史发展阶段。 1.统包统分阶段 2.改革调适过渡阶段 3.市场化政策实施阶段

一、大学生就业制度的变迁 • 我国的大学生就业制度经历了统包统分、改革调适过 渡以及市场化政策实施三个历史发展阶段。 1.统包统分阶段 2.改革调适过渡阶段 3.市场化政策实施阶段

二、现行就业制度的主要内容 现行的就业制度由毕业生就业的有关方针政策、就业 管理制度、就业服务保障体系等组成,概括起来主要 包括以下几个方面 (一)方针政策 (二)就业管理制度 1.人事代理制度 2.劳动合同制度 (三)就业服务保障体系 1.毕业生就业指导与服务体系 2.劳动关系调整体系 3.社会保障体系 4.法律法规体系

二、现行就业制度的主要内容 • 现行的就业制度由毕业生就业的有关方针政策、就业 管理制度、就业服务保障体系等组成，概括起来主要 包括以下几个方面： （一）方针政策 （二）就业管理制度 1.人事代理制度 2.劳动合同制度 （三）就业服务保障体系 1.毕业生就业指导与服务体系 2.劳动关系调整体系 3.社会保障体系 4.法律法规体系

三、当前大学生就业形势 (一)大学生就业现状 (二)大学生就业形势严峻原因分析

三、当前大学生就业形势 （一）大学生就业现状 （二）大学生就业形势严峻原因分析

(一)大学生就业现状 所谓总量矛盾,就是指毕业生人数快速増加,就业竞 争激烈,就业供给大于需求,就业率有所下降。据中 国教育部统计,2001年全国普通高校毕业生人数为115 万,待业人数约为34万,占总人数的30%。到2005年, 待业人数增加到93万,比2001年增加了近两倍。 所谓结构矛盾,就是指不同区域、学校、专业、学历 之间的就业情况存在严重的不平衡,存在“一边岗少 人多,另一边有岗无人”现象,岗位资源难以有效匹 酉

（一）大学生就业现状 • 所谓总量矛盾，就是指毕业生人数快速增加，就业竞 争激烈，就业供给大于需求，就业率有所下降。据中 国教育部统计，2001年全国普通高校毕业生人数为115 万，待业人数约为34万，占总人数的30%。到2005年， 待业人数增加到93万，比2001年增加了近两倍。 • 所谓结构矛盾，就是指不同区域、学校、专业、学历 之间的就业情况存在严重的不平衡，存在“一边岗少 人多，另一边有岗无人”现象，岗位资源难以有效匹 配

(二)大学生就业形势严峻原因分析 1.我国整体就业环境紧张 2.大学生就业观念亟需转变 3.大学毕业生的就业机制有待改革,就业政策有待完善 4.大学毕业生就业指导服务仍需加强 5.部分高校专业结构设置不合理

（二）大学生就业形势严峻原因分析 1.我国整体就业环境紧张 2.大学生就业观念亟需转变 3.大学毕业生的就业机制有待改革，就业政策有待完善 4.大学毕业生就业指导服务仍需加强 5.部分高校专业结构设置不合理

第二节就业信息的收集与使用 一、就业信息的种类 二、收集就业信息的原则 三、获取就业信息的主要渠道 四、就业信息的分析与处理

第二节 就业信息的收集与使用 一、就业信息的种类 二、收集就业信息的原则 三、获取就业信息的主要渠道 四、就业信息的分析与处理

就业信息的种类 1.就业制度和就业政策 2.就业法律法规 3.职业行业详情 4.职业需求信息 5.目标单位和职位情况 6.就业程序 7.教育培训信息

一、就业信息的种类 1.就业制度和就业政策 2.就业法律法规 3.职业行业详情 4.职业需求信息 5.目标单位和职位情况 6.就业程序 7.教育培训信息